People

Desarrollando personas para impactar marcas

 

Creemos que las grandes marcas las construyen las grandes personas, y que una marca sólo puede inspirar al mercado si inspira primero a sus propios empleados.

Para inspirar, desarrollar y alinear la cultura interna de la marca, organizamos sesiones de formación cuidadosamente diseñadas para cada necesidad, que cubren las áreas de:

  • Branding y posicionamiento de la marca
  • Branding del empleador
  • Propósito superior
  • Evolución empresarial y prácticas ESG
  • Liderazgo femenino
  • Cultura de la Organización
para fortalecer a las personas . para fortalecer a las personas . para fortalecer a las personas

No basta con colocar a las mujeres en puestos estratégicos.
Debe apoyarlos y prepararlos para los desafíos que se avecinan.

El Programa Mujeres Protagonistas ofrece el desarrollo y formación de mujeres dentro del entorno empresarial, estimulando el autodesarrollo, el autodescubrimiento y catalizando el poder personal para fortalecer el liderazgo.

Combinando técnicas de Personal Branding con fundamentos de autoconocimiento y Análisis de Comportamiento, además de abordar temas relevantes para el líder contemporáneo como Liderazgo Shakti, Propósito Organizacional y Sesgos Inconscientes, los participantes tendrán acceso a un combo de contenido de alto valor, cuidadosamente pensado a los desafíos del universo femenino, que revolucionará la forma de actuar dentro y fuera del entorno laboral. Se trabajarán experiencias prácticas mixtas con contenidos de impacto, impartidas 100% online o presencial.

UN CAMINO HACIA LA EQUIDAD DE GÉNERO

Este programa también contribuye al desarrollo de la equidad de género dentro de las empresas, proporcionando un mejor aprovechamiento de los talentos y potencialidades de su propio equipo.

Además de fortalecer el compromiso del equipo con la cultura de la organización, iniciativas como esta acercan a las empresas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), propuestos por Naciones Unidas, a favor de la Igualdad de Género en el ámbito organizacional.

ODS 5

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